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建筑施工中受伤,以下情形不属于工伤

当下,劳动者参与建筑工程建设受到伤害者占有相当比例。一些受伤者以为自己既然是工程建设劳动者,那么,其遭遇伤害当然应该享受工伤待遇。殊不知,认定工伤是有条件的,要受到多种法定要件制约。从目前状况而言,至少有4种情形不能认定为工伤,当然也不能享受相应的工伤待遇。

临时雇用缺乏法律从属性,摔伤非工伤

某建筑公司将其承包的商品楼建设工程中的木工活转包给个体包工头儿赵某。木工工程完工结算后,该公司项目经理找到赵某,要求其帮助找力工干收尾活,并约定力工120元/天,中午供饭。同时,双方约定由赵某负责管理并接送力工,赵某工资为200元/天。

于是,赵某回到村里召集11名村民到工地上干活,但其在组织施工中摔伤。事后,赵某以其与某建筑公司存在劳动关系为由向劳动仲裁机构申请确认劳动关系,未获支持后又诉至法院,法院也没有支持他的诉求。

本案中,赵某虽然是按照被告公司项目经理要求,履行“找力工、接受并管理力工”的工作,但双方不具有法律上的从属性。况且,赵某也不是某建筑公司的自有人员。因此,赵某要求确认其与该公司之间存在劳动关系的诉讼请求,无事实依据,当然不会得到法律的支持。

清包人工费,承揽关系与工伤无关

个休承包者曹某将转包来的工程中的外墙保温工程转包给郝某。双方签订的《施工协议书》中约定:清包人工费,以每平方米52元承包给郝某。2017年6月8日下午,郝某在施工时摔伤。事后,郝某先后申请仲裁、起诉请求确认劳动关系均未获支持。

由此可以看出,郝某是一次性向曹某交付工作成果,曹某也是一次性向郝某支付劳动报酬,符合承揽合同关系的特点。

此外,郝某可以自由决定工作时间和工作进程,与曹某之间不存在支配控制和管理从属关系,其工作的过程具有明显的独立性。因此,双方之间形成的是承揽合同关系。在此关系下,当然不能按照劳动关系认定工伤并享受相应的工伤待遇。

主要身份是承包,劳动关系难认定

某工程公司承包“春天花园”小商品楼建筑工程后,将1号商品楼的承建工程转包给许某施工。随后,许某又将其中的架子安装工程转包给了韩某。双方在转包合同约定,架子工安装工程每米18元,按实际施工数量于工程施工完毕后付清全部工程款。

2017年11月17日下午,韩某在施工现场不慎从架子板上摔下受伤。事后,韩某向人社局申请工伤认定。人社局经调查后作出《不予认定工伤决定书》。韩某不服,遂向所在中级人民法院提起行政诉讼,但是,他这一要求同样未能得到法律的支持。

韩某虽然也从事实际劳动,但不能改变其是架子安装工程承包人的身份,且其主要收入并不是直接从事劳动的报酬,而是安装工程承包中的剩余价值,故其本质上应认定为承包人。在此前提下,他在工作中所受伤不能认定为工伤。

毕业生提前就业受伤,无主体资格不属工伤

项某系某机电(中专)学校三年级学生,下半学期为实习时间。于是,他与机电学校、某装潢工程公司三方签订《学生实习协议书》一份,约定项某工作岗位是电工综合维护员,每月补助报酬为1800元。

2017年11月2日,项某在更换一照明设备外壳时不慎踩空摔伤。事后,项某申请确认劳动关系仲裁,仲裁机构以其系在校学生,主体不适格为由作出不予受理决定。项某不服裁决诉至法院,亦未能得到支持。

项某是以在校生实习的名义,签订《学生实习协议书》。这就将双方的关系定格为实习关系,也可视为劳务关系。既然是在校生参加实习,他就不是劳动法意义上的劳动者,其以实习实践活动参加劳动,与接受实习单位之间当然不属于劳动关系。在此前提下,其受伤当然不能享受工伤待遇。

合同没盖章 员工索赔失败

用人单位在与劳动者签订劳动合同时,为方便起见,常常使用固定格式的劳动合同。在获取劳动者的签字后,很多公司以为万事大吉,往往不会再留意合同是否加盖了公章等细节。近日,济南中院依法审结了这样一起因未加盖公章而引发的劳动合同纠纷案。

2017年10月,李某应聘到一家书业公司,从事某学科编辑工作。入职当天,李某与公司签订了一份试用期工作协议书和入职信息登记表。协议书约定了李某的试用期及试用期工资,并约定试用合格后与李某签订正式劳动合同。1个月的试用期满后,李某经公司考试合格,顺利转正。公司当天与李某填写了一份为期两年、固定格式的《劳动合同书》,合同一式三份,但公司并未在该劳动合同的甲方处盖章。时间过去还不到1个月,李某感觉工作不顺心,便从公司办理了辞职和交接手续。

2018年2月,李某翻看当初与公司签订的协议书、合同书时发现,两份协议的落款处上只有本人签字而无公司盖章,认为两份协议均是无效的,公司应当向自己支付未签订劳动合同双倍工资,遂向当地仲裁机构申请仲裁,并向一审法院提起了法律诉讼。

对此,公司称,在李某工作不到3个月的时间,单位已经与李某签订了协议书和劳动合同,并依法履行了合同义务,不存在任何违约行为,不应向李某支付费用。

济南中院认为:在合同书签字或盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。本案中,李某以双方签订的两份协议未加盖公章为由主张合同无效,进而要求公司支付工作期间未签订劳动合同另一倍工资。根据本案查明的事实,双方当事人对于所签订的试用期工作协议书、书面劳动合同的事实均无异议。此外,双方当事人还填写了员工入职信息登记表、应聘人员履历表及《员工转正/晋级审批表》,明确了双方的劳动关系和权利义务,且双方已实际履行了书面劳动合同内容,建立了劳动合同关系。综上,李某主张双方签订的试用期工作协议书及书面劳动合同无效,没有事实及法律依据,济南中院遂依据法律规定驳回了李某的上诉请求。

劳动者在劳动合同时要注意必备条款,如果条款不齐备,可以拒绝签订;如果签订了,要保留好证据证明空白劳动合同的存在,同时让企业尽快给自己一份,核对企业填写内容。此外,如合同条款中有侵害自己合法权益的,可拒绝签字,不然会不利于今后的维权取证。

根据上述规定,我们可以看到,如果用人单位只签字没有盖章,劳动合同也是有效的。万一用人单位既不签字也不盖章,劳动合同就是无效的,劳动者可以收集其他可以证明和单位存在劳动关系的证据,并要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资赔偿。

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