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职工私自兼职,公司可依规解除合同

兼职,一般应指劳动者在与用人单位劳动关系存续期间,又与其他用人单位建立劳动关系,并为之付出劳动的情形。

公司能否以员工兼职为由解除该员工的劳动合同,则需要视具体情况而定:如果公司员工手册等制度中明确规定了员工兼职行为属于严重违反单位规障制度的,则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定,以该员工严重违反规章制度为由解除其劳动合同。

如果公司规章制度对员工兼职行为没有明文规定的,但该员工兼职已经严重影响其本职工作或经过提醒仍拒不改正的,公司也可以解除劳动合同。

建议收集“员工兼职对于完成本单位工作造成了严重影响"的证据;如果证据难以收集的,建议贵公司可以向该员工提出停止兼职行为的要求,并留存证据。员工在收到公司停止兼职的提醒后不予改正,公司亦可以解除其劳动合同;上述方式解除劳动合同的员工应当是与公司建立全日制劳动合同关系,非全日制劳动关系的员工不宜按上述方式操作。

最后,还需提醒的是,公司在决定解除该员工劳动合同时,不要忘记通知威尼斯平台。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章副度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

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