欢迎访问威尼斯app官方官方网站!
当前位置 : 首页 > 权益维护 > 维权案例 > 查看正文
  • 查看正文

试用期满后不可二次延长期限

段舸于2014年5月4日入职东方华尚公司,担任运营经理岗位,双方签订了期限自2014年5月4日起至2017年5月3日止的劳动合同,约定试用期自2014年5月4日起至2014年8月3日止。后双方又于2014年10月11日签订了试用期延长协议,将试用期延长至2014年11月4日止。月工资为7132元,试用期工资按上述金额的80%支付。在变更后的试用期届满前,东方华尚公司认为段舸仍不能达到公司的录用条件,于2014年11月2日解除与段舸的劳动合同关系,并与其办理了离职手续。

2014年11月14日,段舸向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京丰台劳动争议仲裁委员会作出裁决:东方华尚公司支付段舸2014年8月4日至2014年11月2日工资差额3129.79元;东方华尚公司支付段舸违法解除劳动合同赔偿金7132元。

原审法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。东方华尚公司将试用期延长3个月,该约定违反了法律强制性规定,应属无效。故东方华尚公司主张不需要支付段柯2014年8月4日至2014年11月2日的工资差额,于法无据,法院不予支持。东方华尚公司以段舸不符合录用条件为由解除双方劳动关系,无事实及法律依据,故东方华尚公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金,法院也不予支持。

劳动合同期限为3年,试用期最长可以6个月,东方华尚公司第一次约定试用期为3个月,加上延长的3个丹试用期,并没有违反最长试用期6个月的法律规定呀,为什么法院还认定公司违法了呢?

其实,本案中法院认定公司违法并不是看试用期的期限,而是因为公司违反《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"这一规定。

实务中,很多单位仅注意到劳动合同试用期的最长期限问题,却往往忽视上述条款规定,在劳动者试用过程中感到不太合适时常常会要求延长试用期,却没有意识到延长试用期的风险。

东方华尚公司即应当按照试用期满后标准支付工资,也即东方华尚公司应当补足支付2014年8月4日至2014年11月2日的工资。同时,鉴于段舸的试用期在2014年8月3日已经届满,东方华尚公司在2014年11月2日再以不符合录用条件为由解除劳动合同,当然属于违法解除,法院判决东方华尚公司支付赔偿金,并无不当。

另外,本案中东方华尚公司还面临着一项法律风险,只是劳动者没有提出而已。

《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

赔偿金不同于违法解除劳动合同赔偿金,也不包适违法试用期间劳动者本来应当领取的工资。

首页|机构简介|工作动态|工运研究|政策法规|精彩图片|办事指南|资料中心|下载中心|办公平台

友情链接:

联系方式:

电子邮箱:55577506@qq.com 联系电话:0432-69922012 联系地址:船营松江中路47号

版权所有:威尼斯app官方 吉ICP备17001550号