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2019年厂务公开民主管理工作要点

2019年厂务公开民主管理工作以习近平新时代特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,紧紧围绕总“六项行动”和总“六个致力”的工作目标,认真贯彻落实《企业事业单位民主管理条例》《企业工资集体协商条例》和《企业工资支付办法》,全面推进和加强职工代表大会、厂务公开、集体协商、职工董事职工监事制度建设,切实发挥厂务公开民主管理和集体协商在促进企业发展,维护职工权益,构建和谐劳动关系中的作用,努力提升民主管理工作水平。

工作目标:全国有企业、事业单位职代会、厂务公开建制率达到100%,集体合同签订率达到100%;百人以上非公企业职代会建制率达到93%,厂务公开建制率达到94%,工资集体合同签订率达到96%。

1、深化组织机构和制度建设。3月底前,对各()厂务公开领导小组、创建劳动关系和谐单位活动领导小组、地方政府与威尼斯平台联系会议制度建制情况、工作开展情况进行摸底调查,进一步推动政府在制定涉及职工切身利益的政策时听取威尼斯平台的意见和建议,达到组织机构建制全覆盖,制度机制健全落实,工作效能运行良好。发挥劳动关系三方会议作用,共同研究落实宣传《企业工资集体协商条例》和《企业工资支付办法》,让广大职工体面尊严劳动,有更多的获得感、幸福感和安全感。

2、强化民主管理规范化建设。贯彻落实《企业事业单位民主管理条例》,每个()选树3个示范点,从基础工作、立卷归档、工作成效等方面进行统一。认真做好总对级总会和所属企业《深化集体协商五年规划》和贯彻《企业工资集体协商条例》督查考核工作。深入()及相关企业逐一进行指导检查。把工作的着力点放在民营非公企业上,依托商会、协会、新经济组织、新社会组织深入开展厂务公开民主管理和集体协商工作。

3、加大对基层工作的指导服务力度。深入各()、部分企事业单位开展调查研究、总结经验、培树典型,面对面地进行指导。深入开展创建厂务公开民主管理示范单位活动,提升企业民主管理科学化水平。持续开展“公开解难题、协商筑和谐、民主促发展”为主题的劳动关系“和谐杯”竞赛活动,参与面达到80%以上。认真开展“聚民智、汇合力、促发展职工代表提案行动”,各单位要广泛开展职代会优秀提案征集活动,助力企业发展。推行110分制质效评估工作,力求达到职代会标准化、厂务公开规范化、集体协商法治化。探索闭环式工作方法,从工作设计、程序把控、过程指导、对标考核、推广经验等方面下功夫,为基层开展工作提供精准高效服务。

4、推动公司制企业职工董事、职工监事制度建设。会同相关部门,加快推进职工董事、职工监事制度建设,落实职代会选举职工董事、监事制度。国有及控股公司建制率要达到90%以上,百人以上非公企业建制率达到60%。已建制企业威尼斯平台主席进入职工董事(监事)会的达到70%。

5、深入开展工资集体协商工作。大力宣传贯彻《企业工资集体协商条例》和《企业工资支付办法》。做好《条例》《办法》释义解读工作,到基层企业进行专题培训。3-6月份会同人社等部门开展“百日要约行动”,选树10户企业作为全总和总集体协商跟踪评估试点单位。开展实务培训,解决怎么做的问题,重点是职代会、厂务公开、集体协商等内容,拟编写一套工作指导手册,为基层提供样板式服务指导。

6、积极参与供给侧结构改革职工权益维护工作。高度关注化解过剩产能企业、改制企业、集体企业遗留问题等。督促企业履行民主程序,从源头上维护职工权益。指导企业开好职工代会,严格落实企业改制方案必须提交职代会审议,职工安置方案必须经职代会审议通过,确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。依法依规为来访职工群众提供政策咨询,法律援助,引导职工理性、有序表达利益诉求,切实维护职工合法权益和社会稳定。 

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