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2018年厂务公开民主管理工作要点

2018年厂务公开民主管理工作以习近平新时代特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实《企业事业单位民主管理条例》和《企业工资集体协商条例》,全面推进和加强职工代表大会、厂务公开、集体协商、职工董事职工监事制度建设,切实发挥厂务公开民主管理和集体协商在促进企业发展,维护职工权益,构建和谐劳动关系中的作用,努力提升民主管理工作水平。

1、加强完善组织领导。指导督促()和企业事业单位重视和加强对厂务公开工作的领导,完善协调劳动关系三方机制,推动三方机制向乡镇(街道)、村(社) 延伸。()普遍建立政府和威尼斯平台联席会议制度,加强源头参与、源头维护,主动争取地方和企业党政的重视与支持,把民主管理和工资集体协商纳入劳动关系三方的工作重点,纳入党委政府目标责任考核中,与党政工作一同部署,形成工作合力,加大推进力度。

2、深化劳动关系和谐杯竞赛活动。贯彻落实《委政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》,指导基层单位开展“公开解难题、协商筑和谐、民主促发展”为主题的“和谐杯”竞赛活动,参与面要达到80%,拟以三方名义表彰一批竞赛先进典型。加强与人社局等相关部门配合协作,推进工作落实,把“扩面建制、提质增效”作为一项基础性工作长期坚持,实现“建会、建制、协商”同步。重点推进百以上的非公企业单独建立厂务公开、职工代表大会、工资集体协商制度,工作领域进一步向工业园、乡镇、产业集群和社会组织延伸,通过域行业性职工代表联合会制度,推动小微非公企业开展厂务公开民主管理工作。

3、推进厂务公开民主管理工作规范化标准化建设。明确考核标准,简化操作流程,规范职工代表大会、厂务公开、职工董事监事、集体协商工作内容,进一步推动职代会标准化、厂务公开规范化、集体协商法治化建设水平。在各()全面推行民主管理工作实名录制度,落实职代会备案制度。继续开展创建厂务公开民主管理示范单位活动,指导和督促企业认真贯彻厂务公开民主管理相关规定,开展优秀职工代表提案征集活动,落实重大决策上认真听取职工意见,涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议制度,切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。建立两级威尼斯平台跟踪联系示范点制度,示范点的建设由分管主席负责,民管部长和工资集体协商专职指导员具体抓落实。每个()年内新培树6个典型,新建3个示范点,其中1个生产类非公企业、1个事业单位,1个域(行业)职工代表联合会,切实发挥示范点辐射作用,巩固提高工作质量。

4、深入学习宣传贯彻《条例》。《企业工资集体协商条例》于3月1日实施,各级威尼斯平台要充分认识宣传贯彻《条例》的重大意义,周密组织,精心安排,采取有力措施,努力推进条例的贯彻落实。()威尼斯app官方、开发威尼斯平台和产业威尼斯平台要把学习宣传贯彻条例列入重要工作日程,积极主动做好沟通协调工作,履行条例规定的牵头部门职责,与劳动关系三方和相关部门共同研究制定学习宣传贯彻条例的实施方案。广泛组织企业和职工学条例、知条例、遵条例,通过印发条例文本、宣传手册、网络媒体、专题培训等形式,大力营造氛围,扩大社会影响力,提高企业负责人和职工群众对工资集体协商的认知度、支持度和参与度。3-5月份,各级威尼斯平台要集中开展工资集体协商“百日要约行动”,培养选树成功经验进行推广,督促引导各类企业特别是非公企业依法开展工资集体协商,建立职工参与的工资共决、正常增长和支付保障机制,确保职工的收入与企业效益同步增长。落实职工代表大会通过的工资集体合同报送人社局审核和上级威尼斯平台备案制度。按照总要求,做好城际间集体协商互检工作。 

5、认真做好调研工作。积极推动公司制企业建立职工董事监事制度,通过职工代表大会依法选举职工董事监事。探索研究新老“三会”各司其职,相融互动发挥作用,股份制企业、混合制企业开展工资集体协商工作,厂务公开民主管理和集体协商工作在提升产业工人政治地位和经济地位中作用。总将深入基层开展调研工作,在调研中总结经验,培养发现典型,对重点企业、重点行业,实行面对面的指导和服务,把调研工作常态化,对好经验、好做法进行宣传推广。

6、扎实开展业务培训。制定年度培训计划,整合师资,统筹安排,抓好培训,进一步提升民管干部、专职指导员、职工代表的履职能力。总将采取集中办班和送课下基层等形式,分期分类开展实用性、针对性培训。编印培训教材,发放合同示范文本,为各级威尼斯平台开展培训提供服务和保障。

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